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人才培養

  “十年樹木,百年樹人”,七二五所深知人才培養的重要性。新員工一入所入所便開始以增強員工歸屬感,提升員工職業規劃,促進心態由學生向員工轉變爲核心的入職培訓。在員工到工作崗位後,又采用“1+1”形式的導師制培訓方式,提高員工的專業技術能力、操作技能水平。對在崗員工,開展以提升崗位勝任能力爲目的的培訓;對年青的骨幹員工采用送到高校、科研院所或專門的培訓機構進行深造進修;選派優秀員工赴國外優秀企業進行學習……。秉承“七二五所與員工共同發展”的理念,在員工綜合素養與專業能力持續提升的基礎上,使七二五所科研與産業綜合實力不斷提高。